2022年，可否让教师职称评审退出历史舞台？

众所周知，多少年以来，教师的工资是按照职称级别来决定的，我们不知道这样的规定来自于哪部法律，反正翻遍了教师法和教育法，好像没有这样的规定。当时也不知道是哪个砖家心血来潮作出这样的规定，总之这个规定是极其不公平，极其不合理的，好像是封建社会残余流毒思想，非要搞个三六九等，非要弄一个等级森严。

中小学职称，早已成为广大教师心中的痛。职称评审制度也是广大一线教师不提不骂，一提直骂娘的制度。可以说多少年以来，大多数教师一直在呼吁取消中小学教师职称评审制度，著名教育人士熊丙奇先生也说过，最好的教师职称改革就是取消职称评审，还教师一个公平公正合理。

网上有人说，我们的人社部门把老师工资、福利待遇跟职称挂钩，是地球上最奇葩的、最不可思议的脑残做法。这不就是把老师的辛勤劳动成果和职称等级绑架在一起吗？我们是社会主义国家，国家的分配原则是按劳分配，但是教师是按劳分配吗？明明是按职称分配！但是睁眼看看我们的学校，高职生的绝大部分是学校的领导他们多少年都不带一节课，却照样拿着高新照样站长高级职称，这是多么的公平不公平！

可以说教师待遇以职称取酬，吓跑了一大批年轻人，同时也使教师队伍内部人员工作消极。所以要打破这种按职称取酬的不合理的做法，就要依法建立正常的晋级增薪制度，就必须打破僵化的教师职称取酬制度，教师评职称制度必须退出历史舞台。我们睁眼看看我们周边国家，可能很少看到老师因为工资，因为薪酬而跳楼自杀。进入2018年以来，我们已经多次看到有些老师因为学校的绩效工资分配方案不公，或者是评职称制度不公平而跳楼自杀，这是多么的可悲可叹！

我们希望国家有关部门能够认认真真研究教师的职称待遇问题，能够静下心来倾听一线教师的呼声。2019年即将到来，我们一线老师热切盼望国家有关部门能够在明年召开有针对性的教育会议，来研究基础教育问题，彻底废除职称制度，建立老师年薪制度。最迟在2022年，争取在未来几年之内解决教师职称待遇问题，让教师不再对职称有诟病，让老师能安安心心、幸幸福福的工作。