铸就高素质人才队伍，要多从历史中借鉴经验

原标题：铸就高素质人才队伍，要多从历史中借鉴经验

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。”

唐太宗说过，以史为镜，可以知兴替。俗话说，观今宜鉴古，无古不成今。从古人对待历史的态度可以看出从历史中吸取养分，学习借鉴历史的经验是非常重要的。三国时期，刘备放下“皇叔”身份，三顾诸葛亮于草庐之中，得到诸葛亮的誓死效忠；赵子龙冒死救回襁褓中的刘阿斗，刘备却怒摔爱子惜英雄，得到赵子龙的一世追随；葛亮七擒七纵，让孟获心服口服，从此南方平定。从这些历史上识人、用人、治人的经典可以看出，我们党在中国特色社会主义新时代的背景下，建设一直高素质人才队伍，应该多从历史中借鉴经验。

首先，要善于识人。千里马常有，而伯乐不常有，不怕人才紧缺，就怕人才被埋没。庞统素来有“凤雏”之称，可当庞统从东吴来到刘备帐下，向刘备推荐自己是如何有才能，治国理政，兵家策略讲的头头是道，但并没有给刘备留下很好的第一印象，而是被刘备打发走了。庞统失落的准备要走，幸得刘备及时认识到庞统非等闲之辈，随即将他召回来，才避免流失了这样一位韬略过人的贤能。由此可以得出，建立高素质的人才队伍，首先要会识人。建立科学的识人机制，完善人才管理制度，避免人才流失，是建立高素质人才队伍的前提条件。

其次，要善于用人。知人还得善用。官渡之战曹操久攻袁绍不下，面临兵短粮绝、一筹莫展之际，袁绍的谋士许攸为曹操带来破敌之策。许攸曾多次向袁绍进献破曹之策，袁绍却不愿采纳，让许攸感到人生中一闪而过的立功机会已经失去，因为袁绍昏庸无能，最终选择投靠明主。袁绍的失败之处就在于不善用人。在人才辈出的今天，知人善用仍然是极其重要的。知其才，用其才，将高端人才用在刀刃上，充分发挥作用，提升用人效益，是建立高素质人才队伍的关键途径。

最后，要善于治人。治人，即设定规则，建立规章制度，让人才在划定的范围内充分发挥优势，行使权力。曹操善治司马懿，临死时告诫曹丕，司马懿必须用，否则无法抵挡诸葛亮，同时必须盯防着他，以防不测，这充分体现了曹操过人的治人智慧。善用人，还必须善于治人，通过建章立制加强对人才的约束管理，形成正向激励，才能引导人才队伍在发挥优势的同时，把权力装进制度的笼子。划定权力范围，严格执行规章制度是高素质人才队伍建设的重要保障。

历史的智慧告诉我们，在人才迸发的中国特色社会主义新时代，建立高素质人才队伍，应该多从历史中吸取教训，借鉴经验。识人是前提，用人是关键，治人是保障。善于识人，善于发现人才，不断为人才队伍注入新鲜血液；善于用人，择其善者而从之，避其锋芒，扬长避短，方能将“人尽其用”发挥到极致；善于治人，增强管理和约束，形成人才建设良性循环，作为高素质人才队伍建设的有力保障。

（作者：廖勇）返回搜狐，查看更多

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